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——南亞新材舉辦勞動合同等相關知識的專題講座
2020年3月28日下午，在南亞新材培訓教室由嘉定區(qū)勞動保障中心的朱正瑜老師正在給公司的部分經(jīng)理、主管、人資干部和各部門文員解讀《勞動法》《勞動合同法》及勞動保障政策的相關法律法規(guī)的解讀。講座整整進行了三個半小時，內容豐富、條理清晰、結合案例，解讀透徹、實操性強，使三十多位聽講者受益匪淺。
此次專題講座由南亞新材工會和管理處聯(lián)合舉辦，旨在為充分發(fā)揮南亞新材管理處人資部和工會工作者的積極作用，提高用工方及勞動者的法律知識水平，增強依法辦事效率，構建和諧勞動關系，工會主席馮世梅主持講座活動。宜未雨而綢繆，毋臨渴而掘井。企業(yè)在經(jīng)營過程中因為種種不確定因素會面臨許多風險，財務風險、市場風險、戰(zhàn)略風險等，最終都會以法律風險的形式在市場中體現(xiàn)出來。
在培訓會議上，授課老師首先用深入淺出的語言為與會人員講解了工傷保險、社會保險以及部分勞動法的相關規(guī)定，其次又講述了企業(yè)用工過程中可能存在的隱患，并且舉出了合同中保密條款等的相關案例，最后對與會人員的提問做出了相應解答。
對企業(yè)在用工招聘的過程中，如何規(guī)避可能存在的隱患，朱老師提出幾點實用建議：一是應聘人員的身份、學歷、資格等信息是否真實；二是應聘人員是否有潛在疾?。蝗菓溉藛T是否與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動合同等，這些是企業(yè)規(guī)避風險合法用工的前提。企業(yè)因發(fā)展需要，搬遷或異地生產等到其他城市，員工不愿前往，企業(yè)如何應對？員工違反公司規(guī)章制度如何處理？ 如何發(fā)揮企業(yè)工會應有的作用等等。朱老師提出三有：“第一，有合同意識，建立合理合法的用工關系；第二，有完善的程序意識，建立規(guī)范的用工體系；第三，有強化證據(jù)意識，建立完備的用工檔案?！闭n后朱老師給我們在場的每一位聆聽者出了一份考卷，在試卷閱卷統(tǒng)計分數(shù)時我們得知，32位學員平均分達到了96.6分。
此次講座從《勞動法》《勞動合同法》及多個案例分析方面解讀了法律風險防范的重點，大家紛紛表示提高了勞動法意識。未來，南亞新材也將持續(xù)優(yōu)化企業(yè)管理，提高風險意識，走法律化、科學化、專業(yè)化、人才化的興企之路，樹立正確的企業(yè)價值觀，為南亞新材的更快更好更強的發(fā)展勠力同心。
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